什么是解除或终止劳动合同纠纷？解除或终止劳动合同纠纷是用人单位与劳动者在合同解除或终止时的争议。解除方面可能是单位违法解除或劳动者不认可解除理由；终止方面在续签、程序、法定情形认定上易有纠纷，还会涉及补偿赔偿金额计算，可协商或走法律途径解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、什么是解除或终止劳动合同纠纷
解除或终止劳动合同纠纷指用人单位与劳动者在劳动合同解除或终止过程中产生的争议。
从解除角度看，可能涉及用人单位违法解除。比如，用人单位在劳动者无过错且不满足法定解除情形下，单方面辞退员工。这种违法解除行为侵犯了劳动者权益，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。也存在劳动者认为用人单位解除理由不成立而引发的纠纷。
在终止方面，劳动合同期满时，若用人单位不按规定续签且不符合无需支付经济补偿的情况，或者用人单位终止劳动合同的程序不符合法律规定，都可能引发纠纷。此外，当出现法定终止情形，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，但双方对是否满足该情形有不同看法，也会产生纠纷。
此类纠纷还可能涉及经济补偿或赔偿的金额计算。比如用人单位与劳动者就经济补偿的基数、年限等计算方式存在分歧。解决此类纠纷，劳动者和用人单位可先协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、终止劳动关系劳动合同会终止吗
终止劳动关系并不必然导致劳动合同终止，二者概念有区别也有联系。
从法律规定来看，劳动合同终止有法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散等。当这些法定情形出现时，劳动合同自然终止。
而终止劳动关系的情况更为多样。比如双方协商一致提前结束用工关系，或者劳动者因个人原因主动离职、用人单位因劳动者严重违纪而解除劳动关系等。若终止劳动关系的情形符合劳动合同终止的法定情形，那么劳动合同会随之终止。但要是终止劳动关系是基于其他非法定的劳动合同终止情形，如双方协商一致在合同期内提前结束用工，此时劳动关系终止了，但并非是因为劳动合同法定终止情形出现，劳动合同是因双方约定而提前结束履行。
所以，终止劳动关系与劳动合同终止不能简单等同，需根据具体情况判断。
三、什么是解除劳动合同的法定理由
解除劳动合同的法定理由分为用人单位解除和劳动者解除两种情况。
用人单位解除劳动合同的法定理由主要有：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；二是劳动者严重违反用人单位的规章制度；三是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。另外，用人单位在出现法定情形，如生产经营发生严重困难等，提前三十日向工会或者全体职工说明情况后，也可解除合同。
劳动者解除劳动合同的法定理由有：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在这些情况下，劳动者可解除劳动合同。
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