签了劳动合同不交五险一金违法吗？签劳动合同却不交五险一金违法。五险是国家强制单位为员工缴纳的保障，公积金也需单位按规定缴存。若单位不缴，劳动者可先协商补缴，协商不成可投诉举报，还能仲裁或诉讼，单位可能面临处罚。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同不交五险一金违法吗
签了劳动合同却不交五险一金属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保障。用人单位不缴纳五险，侵害了劳动者享受社会保险待遇的合法权益。
对于公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起办理缴存登记，并为职工设立住房公积金账户，按时、足额缴存住房公积金。
若用人单位签合同后不缴纳五险一金，劳动者可与单位协商，要求补缴。协商不成，可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报，由其责令单位限期缴纳或补足。劳动者也可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。此外，单位不缴纳五险一金，还可能面临加收滞纳金等行政处罚。
二、解除劳动合同证明怎么开去哪里开
解除劳动合同证明由用人单位开具。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
开具流程通常如下：
1. 劳动者需确认离职手续已办理完毕，包括工作交接、归还公司财物等。
2. 向用人单位提出开具解除劳动合同证明的请求，可以是书面申请或口头沟通，建议以书面形式申请并保留凭证。
3. 用人单位根据实际情况，按照规范格式出具证明。证明应包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位等内容。
若用人单位拒绝开具，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。也可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、就业协议书和劳动合同有什么不同
就业协议书与劳动合同存在多方面不同：
1. 主体：就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同则是劳动者和用人单位两方。
2. 内容：就业协议书主要明确毕业生就业的基本信息，如工作单位、岗位等，内容相对简单宽泛；劳动合同内容详细，涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，对双方权利义务规定更具体。
3. 签订时间：就业协议书通常在毕业生毕业前签订，是毕业生确定就业意向的初步约定；劳动合同一般在毕业生到用人单位报到后签订，是确立劳动关系的依据。
4. 法律依据：就业协议书受相关就业政策和民事法律调整；劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规约束。
5. 效力：就业协议书是一份意向性协议，违反协议可能承担违约责任；劳动合同具有更强的法律效力，双方需严格按照合同约定履行义务，否则将承担相应法律责任。
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