签了劳动合同一天没干能直接走吗？签了劳动合同但一天没干，不建议直接走。试用期提前三日通知单位可离职；过了试用期需提前三十日书面通知。直接走属违法解除，或致单位扣工资、索赔，还影响职业声誉，应依规办离职。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同一天没干能直接走吗
签了劳动合同但一天没干，一般不建议直接走。从法律层面分析如下：
- 若在试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。所以即便一天没干，提前三日告知单位后便可离职。
- 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。直接走未履行此程序，属违法解除劳动合同。
- 直接走可能产生不良后果。一方面，未办离职交接，单位可能暂不发工资，还可能以劳动者违法解除合同给单位造成损失为由，要求赔偿。另一方面，会影响个人职业声誉和后续求职背调。
因此，即便一天没干，也应按法律规定和单位流程办理离职，提前通知单位并做好工作交接，避免不必要的法律风险和纠纷。
二、劳动合同不续签和开除的区别在哪
劳动合同不续签和开除存在明显区别，具体如下：
1. 定义与性质：劳动合同不续签是指在劳动合同期满时，双方不再延续劳动关系，通常是一种自然的合同终结情形，可能基于双方意愿或客观情况。而开除是用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形，单方面解除劳动合同，具有惩罚性。
2. 适用情形：不续签多发生在合同到期时，双方可能因岗位调整、个人职业规划等原因不再续约。开除则针对劳动者有重大过错，如严重违反用人单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等。
3. 程序要求：不续签一般只需用人单位提前一定时间通知劳动者，在合同期满办理离职手续即可。开除则需用人单位有充分证据证明劳动者存在符合开除条件的行为，并遵循法定程序，如将解除理由通知工会等。
4. 经济补偿：不续签时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。开除如果是因劳动者过错导致，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位违法开除，则需支付赔偿金。
三、劳动合同一年一签有经济补偿金吗
劳动合同一年一签是否有经济补偿金，需视具体情况而定。
若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
反之，当出现以下情况时，用人单位应当支付经济补偿金。一是劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同；二是用人单位虽同意续订，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订；三是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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