行政组织与企业单位的区别？行政组织与企业单位有多方面区别，设立目的上，行政组织实现公共利益，企业追求利润；经费来源上，行政靠财政拨款，企业靠自身经营；管理方式上，行政较严格，企业更灵活；法律地位上，行政有行政主体资格，企业是民事主体。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、行政组织与企业单位的区别
行政组织与企业单位存在多方面区别：
一是设立目的。行政组织设立旨在实现公共利益，负责对社会公共事务进行管理和服务，如维护社会秩序、提供公共教育、保障公共安全等。企业单位则以追求利润最大化为主要目标，通过生产经营活动向市场提供商品或服务来获取经济收益。
二是经费来源。行政组织的经费主要来源于财政拨款，由国家税收等公共资金支持其运转，以保障公共服务的提供。企业单位的资金主要通过自身经营活动获取，如产品销售、服务收费等，依靠市场盈利维持和发展。
三是管理方式。行政组织通常采用层级制、官僚制的管理方式，强调命令与服从，遵循严格的规章制度和程序。企业单位的管理更注重灵活性和市场适应性，以提高效率和竞争力，管理方式相对灵活多样，会根据市场变化及时调整经营策略。
四是法律地位。行政组织具有行政主体资格，可依法行使行政权力，作出行政行为。企业单位是民事主体，主要从事民事活动，在市场中遵循平等、自愿、公平等民事原则。
二、过世20年单位档案还有吗
一般情况下，过世20年单位档案可能还存在，但也存在多种不同情形。
一方面，如果单位的档案管理制度较为完善，且有专门的场所和规范流程来保管档案，那么即使人员过世20年，其档案仍可能被妥善保存。这类档案对于单位来说，可能具有一定的历史资料价值，比如涉及到该人员在职期间的工作表现、重要贡献等相关信息，单位可能会出于自身发展历程记录等原因长期留存。
另一方面，有些单位可能由于机构改革、办公场所变迁、档案保管条件有限等因素，对一些年代久远的档案进行了清理或销毁。特别是在经历重大变革或资源紧张的情况下，部分非关键的个人档案可能不再继续保存。
此外，不同性质的单位，如国有企业、事业单位、民营企业等，其档案管理的要求和实际操作也存在差异，这也会影响过世人员档案的留存情况。
三、过了60岁单位没签合同违法吗
60岁已达到法定退休年龄，单位未签合同通常不违法。
在我国，男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁达到法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系依法终止。此后，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。
劳动关系受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险等。而劳务关系则是平等主体之间的民事法律关系，主要由《民法典》等民事法律规范。劳务关系中，双方可以通过签订劳务合同明确各自的权利义务，但并非强制要求签订合同。
不过，若60岁后虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，继续在单位工作的，双方之间仍可能存在劳动关系，这种情况下单位不签合同则是违法的，单位应承担支付双倍工资等法律责任。
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