什么是解除劳动合同赔偿金标准？解除劳动合同赔偿金标准依不同情形而定。用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限算，月工资指前十二个月平均工资。合法解除支付经济补偿无赔偿金，劳动者主动且单位无过错，通常无需补偿赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、什么是解除劳动合同赔偿金标准
解除劳动合同赔偿金标准根据不同情形而定。
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法解除劳动合同的情形下，如用人单位因破产重整、经营困难等原因解除合同，需支付经济补偿，但无赔偿金。若劳动者主动提出解除合同且用人单位无过错，通常用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
二、劳动合同上必须写薪资吗合法吗
劳动合同上必须写明薪资，这是合法要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款之一。
劳动合同明确薪资具有重要意义。对劳动者而言，薪资是其付出劳动应得的回报，明确薪资能保障劳动者清楚知晓自己的劳动所得，避免用人单位随意降低工资标准，有效维护自身合法权益。对用人单位来说，明确薪资条款可规范用工行为，减少劳动纠纷的发生。
若劳动合同中未写明薪资，该合同存在瑕疵，但并不必然导致合同无效。劳动者可与用人单位协商，要求补充约定劳动报酬的具体数额、支付方式等内容。若双方无法协商一致，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
所以，劳动合同写明薪资既是法律要求，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。
三、劳动合同上不写具体薪资合法吗
劳动合同上不写具体薪资是否合法，需要分情况来看。
依据《劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的必备条款。原则上，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬的具体数额或计算方式等。若合同未写具体薪资，从严格法律规定角度，这种做法不符合法律要求。
不过，若双方在其他书面文件（如录用通知书、薪资确认单等）中对薪资有明确约定，且这些文件能与劳动合同相互印证，形成完整的约定体系，在司法实践中可能会被认定为双方就薪资达成了一致。此外，即便合同未写具体薪资，若用人单位能证明在招聘过程中已向劳动者明确告知薪资情况，且劳动者以实际行动（如入职工作）表示接受，也可能不影响劳动合同的效力。
若劳动合同没写具体薪资，劳动者可与用人单位协商，要求补充明确薪资条款。协商不成发生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，由相关部门根据双方提供的证据确定薪资标准。
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