签完劳动合同能辞职吗有工资吗？签完劳动合同可辞职且通常有工资。劳动者一般提前三十日书面、试用期提前三日通知单位可解约；单位违法，劳动者可立即解约。只要付出劳动，单位应及时足额付酬，解约时一次付清。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签完劳动合同能辞职吗有工资吗
签完劳动合同后可以辞职，通常也会有工资。
劳动者享有解除劳动合同的权利。一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
关于工资，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位也不能以此为由克扣劳动者应得的工资。总之，签完劳动合同辞职是可行的，且付出劳动就应获得相应工资。
二、不续签劳动合同可以申请补偿吗
不续签劳动合同是否可以申请补偿，需分情况判断。
若劳动合同期满，用人单位不同意续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是劳动者不同意续签，又分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
举例来说，小李在某公司工作三年，劳动合同到期后，公司不愿续签，公司应支付小李三个月工资作为经济补偿。若公司提出维持原工资待遇续签，小李不同意，公司无需补偿；若公司降低工资待遇续签，小李拒绝，公司仍要支付补偿。
三、试用期未签订劳动合同有工资吗
试用期未签订劳动合同，劳动者是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决，要求其支付相应工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求用人单位支付工资。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
所以，试用期未签订劳动合同不影响劳动者获得应有的工资报酬，用人单位不能以此为由克扣或拒付工资。
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