未签劳动合同怎么申请仲裁流程？未签劳动合同申请仲裁按以下流程进行：先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证等；再提交仲裁申请书，写明相关信息；接着带齐材料去当地仲裁委申请；经立案受理、开庭审理后，等待裁决，不服可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同怎么申请仲裁流程
未签劳动合同申请仲裁，可按以下流程进行：
第一，收集证据。证据是关键，需收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
第二，提交仲裁申请书。准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求通常包括要求支付未签合同的双倍工资等。
第三，提交材料。携带本人身份证、用人单位工商登记信息、证据材料、仲裁申请书等，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
第四，立案受理。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并安排仲裁时间。
第五，开庭审理。按照仲裁委安排的时间和地点参加庭审，庭审中要如实陈述事实，提供证据。
第六，等待裁决。庭审结束后，仲裁委将作出裁决。对裁决结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、入职多长时间必须签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，用人单位与劳动者建立劳动关系后，最迟要在一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，从法律层面看，入职后一个月内是签订劳动合同的法定时间节点，这是保障劳动者合法权益的重要规定，用人单位应严格遵守。
三、员工入职多久签订劳动合同合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的。
该法明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
比如，员工入职后，用人单位应在一个月内及时与其签订合同。否则，从第二个月起，员工有权要求用人单位支付双倍工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保双方的权利和义务以书面形式明确，避免劳动纠纷的发生。
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