未毕业签了劳动合同有什么影响？未毕业大学生签劳动合同有积极和消极影响。积极方面能保障劳动权益，受劳动法保护；消极方面会影响应届生身份，还难平衡学业与工作。各地对应届生界定有差异，签合同前要了解政策、权衡利弊。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未毕业签了劳动合同有什么影响
未毕业大学生签劳动合同，影响有积极与消极两方面。
积极影响主要是能保障劳动权益。签订劳动合同，意味着与用人单位建立正式劳动关系，受劳动法保护。可明确双方权利义务，如工作内容、薪资待遇、休息休假等，防止用人单位随意侵害权益，还能在发生劳动纠纷时作为维权依据。
消极影响则体现在可能影响应届生身份。部分情况下，应届生身份在求职、考公、落户等方面有优势。签劳动合同、缴纳社保后，可能被认定已落实工作单位，失去应届生身份。另外，学业与工作难以平衡。大学生未毕业，仍有学业任务，工作可能影响课程学习、论文撰写和毕业答辩。若因工作影响学业，无法按时毕业，还会给未来发展带来不利。
不过，各地政策不同，对于应届生身份界定也有差异。大学生签订劳动合同前，应了解相关政策，结合自身情况权衡利弊。
二、大学没有毕业能签劳动合同吗
大学没毕业能否签劳动合同，需分情况来看。
一般情况下，未毕业大学生如果符合《劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以签订劳动合同。比如已基本完成学业，进入用人单位实习且单位有意留用，大学生以就业为目的与单位签订劳动合同，该合同合法有效。
但如果大学生仍主要以学习为主，利用课余时间到单位实习，这种实习并非就业，而是教学实践的一部分，与单位不构成劳动关系，通常不签订劳动合同，而是签订实习协议。实习协议与劳动合同性质不同，它主要约定实习期间的权利义务，保障学生实习权益和单位实习安排。
所以，大学没毕业是否能签劳动合同，关键在于大学生是否以就业为目的进入单位工作，以及是否具备建立劳动关系的条件。
三、无固定期限劳动合同有试用期吗
无固定期限劳动合同可以约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说，无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种类型，用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。不过，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
综上，无固定期限劳动合同存在可以约定试用期的情况，但要遵循法律对于试用期期限的规定，且同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
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