兼职劳动合同没交社保能追缴吗？兼职劳动合同没交社保能否追缴分情况。非全日制用工兼职，一般由个人缴养老和医保，单位缴工伤，通常不存在追缴其他社保问题；全日制性质兼职，未缴社保可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁可诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳动合同没交社保能追缴吗
兼职劳动合同没交社保能否追缴，需分情况判断。
若为非全日制用工的兼职，根据规定，从事非全日制工作的劳动者，可由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险，用人单位只需为其缴纳工伤保险费。所以这种情况下通常不存在追缴其他社保的问题。
若是全日制用工性质的兼职，只是以“兼职”名义签订合同，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。若未缴纳，劳动者可要求追缴。劳动者可先与单位协商，要求其补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴。也可以通过劳动仲裁，凭借存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，请求仲裁机构裁决单位补缴社保。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
总之，全日制性质的兼职未交社保可按法定程序追缴，非全日制用工则视工伤保险缴纳情况处理。
二、提前解除劳动合同需要怎么办理
提前解除劳动合同分为员工提前解除和用人单位提前解除两种情况，办理方式有所不同。
员工提前解除劳动合同，依据《劳动合同法》，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则提前三日通知。通知应明确表达解除合同的意愿和时间。之后按照公司规定办理工作交接，归还公司财物，公司出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位提前解除劳动合同，若因员工过错，如严重违反规章制度等，用人单位可立即解除，需提供充分证据证明员工过错，并书面通知员工，同时办理解除手续。若因非员工过错，如经济性裁员等，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后与员工协商一致解除合同，支付相应经济补偿，办理解除手续。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、离职申请书等于解除劳动合同吗
离职申请书不等于解除劳动合同。
离职申请书是员工向用人单位表达离职意愿的文件，它是员工单方面提出的一种意向表示，通常包含员工打算离职的原因、预计离职时间等内容。其性质属于员工提出的一种要约，需要经过用人单位的同意和后续的处理流程。
而解除劳动合同则是双方就劳动关系的解除达成一致或依据法律规定而产生的结果。它可以基于双方协商一致解除，也可能因一方依法行使解除权而解除。当用人单位批准员工的离职申请，并按照规定办理好离职手续，如工作交接、工资结算等，双方签订解除劳动合同协议或者以其他合法方式确认劳动关系解除时，才真正实现了解除劳动合同。
总之，离职申请书只是解除劳动合同的一个前期环节，不能直接等同于解除劳动合同。只有经过双方的一系列操作和确认，才会产生解除劳动合同的法律效果。
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