众包外卖有没有劳动合同？众包外卖从业者与平台多为合作关系，无传统劳动合同。司法判断劳动关系看从属性，包括人格、经济和组织从属性。众包外卖员工作灵活，从属性弱，但具体若受平台强约束，或被认定有劳动关系和合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、众包外卖有没有劳动合同
众包外卖从业者与平台之间通常没有传统意义的劳动合同。众包模式下，外卖员相对灵活自主，与平台多构成合作关系而非劳动关系。
从司法实践来看，判断是否存在劳动关系需考量从属性，包括人格从属性、经济从属性和组织从属性。人格从属性体现在劳动者需服从用人单位的管理、指挥与监督；经济从属性指劳动者依靠劳动报酬维持生计，且劳动工具等多由单位提供；组织从属性强调劳动者是用人单位组织的一部分，需遵守单位规章制度。
众包外卖员工作灵活，可自由选择接单时间和数量，不受平台严格考勤等管理，人格从属性较弱。同时，外卖员自备交通工具等，在一定程度上不依赖平台提供劳动条件，经济从属性也不明显。并且他们不参与平台内部组织活动，与平台组织从属性低。
不过，具体情况需具体分析。若外卖员受平台较强约束，如必须按规定着装、按时到岗等，可能被认定存在劳动关系，也就可能存在劳动合同。
二、外卖员有没有劳动合同啊
外卖员是否有劳动合同，要视具体情况而定。
对于全职外卖员，一般情况下，外卖平台或其合作的配送公司会与外卖员签订劳动合同。因为全职外卖员需遵守平台或公司的考勤、工作规范等管理制度，双方存在较为紧密的人身依附关系，符合劳动关系特征，签订劳动合同能保障双方权益，明确权利义务。平台或公司需按照法律规定为全职外卖员缴纳社保等。
而兼职外卖员，多数未签订劳动合同。他们工作时间灵活，可自主选择是否接单，与平台或公司的关系相对松散，更符合劳务关系特征。这种情况下，双方可能会签订劳务协议，来约定工作内容、报酬结算等事项，但不适用劳动法中关于劳动关系的部分规定。
此外，部分外卖员可能通过第三方人力资源公司以劳务派遣形式工作，此时会由劳务派遣公司与外卖员签订劳动合同，再将其派遣至外卖业务相关单位工作。
三、送外卖无劳动合同怎么办
送外卖没有签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。要积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、与同事或客户的聊天记录、外卖配送记录、工作视频或照片等。这些证据在后续维权中至关重要。
第二，与用人单位协商。凭借收集的证据，与外卖平台或所属配送站点沟通，要求签订劳动合同。同时，明确提出自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，应支付双倍工资的要求。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理。需注意，申请仲裁的时效为一年。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护合法权益。
总之，送外卖未签订劳动合同，劳动者应及时收集证据，通过合理合法途径维权，以保障自身权益不受侵害。
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