劳动合同大学生兼职可以签吗？大学生兼职能否签劳动合同视情况而定。以勤工助学为目的，与学校单位建立勤工助学关系，一般不签劳动合同，有三方协议；非勤工助学且建立劳动关系，可签劳动合同，不过部分单位或签劳务合同，大学生要谨慎。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同大学生兼职可以签吗
大学生兼职可以签订劳动合同，但要视具体情况而定。
如果大学生以勤工助学为目的，根据教育部和财政部相关规定，与所在学校的单位建立的是勤工助学关系，这种情况下一般不视为就业，可不签订劳动合同，学校会与用人单位、学生三方签订协议，保障各方权益。
若大学生兼职并非勤工助学，而是和其他用人单位建立了劳动关系，例如长期固定在某单位工作，接受单位管理并获取劳动报酬，此时可签订劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障大学生合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假等。不过，实践中部分用人单位可能因大学生身份等因素，与大学生签订劳务合同而非劳动合同。劳务合同受民法典调整，和劳动合同的法律适用、保障程度有差异。所以大学生兼职时要了解自身情况，谨慎签订合同，维护自身权益。
二、做兼职不需要签订劳动合同吗
做兼职是否需要签订劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员与用人单位建立的是非全日制劳动关系。
若兼职构成全日制劳动关系，就应当签订书面劳动合同。比如兼职者固定在用人单位每天工作较长时间，符合全日制用工标准，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，以明确双方权利义务。
不签订劳动合同可能会使用人单位面临支付双倍工资等法律风险，对于劳动者而言，权益也可能难以得到有效保障。因此，无论是兼职还是全职，建议劳动者与用人单位就工作内容、报酬、工作时间等事项进行明确约定，有条件的最好签订书面协议。
三、兼职没签合同受劳动法保护吗
兼职没签合同是否受劳动法保护，需分情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，即使未签订书面合同，也受劳动法保护。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。用人单位应当按时足额支付工资，支付周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准。
如果兼职不属于非全日制用工，而是普通劳动关系，但未签订书面合同，同样受劳动法保护。自用工之日起双方建立劳动关系，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，无论是否签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，兼职劳动者的合法权益都受劳动法保护。
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