兼职能否劳动合同？兼职能否签劳动合同要看情况。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可口头或书面签约，任一方能随时终止且无补偿；若为全日制，一般不能再签，原单位不禁止且新单位同意除外。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职能否劳动合同
兼职是否能签订劳动合同，需视情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下签订的劳动合同，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与其他用人单位建立全日制劳动关系，一般不可以再与新单位签订劳动合同。因为《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。但如果原单位不禁止，且新单位也同意，也可以签订劳动合同。
二、外卖是劳动合同吗
外卖从业者与相关企业之间是否构成劳动合同关系，需依据具体情况判定。
若外卖员与企业签订书面劳动合同，且企业对其进行劳动管理，规定工作时间、地点、工作流程等，外卖员按企业要求完成工作任务，获取劳动报酬，这种情况下双方构成劳动合同关系。比如，外卖平台直接雇佣外卖员，为其配备工作装备，要求按时到站点报到，有严格考勤制度，就属于典型的劳动合同关系。
但如果外卖员以众包形式接单，工作时间和工作量由自己决定，与平台是松散合作，不接受平台日常管理，则通常不构成劳动合同关系，而更倾向于民事合作关系。例如，一些兼职外卖员可自由选择是否接单、何时接单，不受平台过多约束。
所以，不能简单认定外卖就是劳动合同，要结合双方实际权利义务和管理模式判断。
三、外卖签劳动合同吗
外卖从业者是否签订劳动合同，取决于其与平台或商家的关系。
若外卖员与外卖平台或商家建立劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，应当订立书面劳动合同。劳动关系表现为，外卖员需遵守平台或商家的考勤、工作规则等管理制度，接受其管理和监督，有相对固定的工作时间和工作任务，平台或商家按月给外卖员发放工资等劳动报酬。
然而，部分外卖员与平台可能是合作关系或劳务关系。比如众包模式下的外卖员，他们可自由选择是否接单、何时接单，工作自主性大，不受平台严格的管理约束，平台依据其完成的订单支付报酬，这种情况下通常不签订劳动合同，而是签订合作协议等其他合同形式。
所以，外卖员是否签订劳动合同，关键看与合作方形成何种法律关系，劳动关系应签劳动合同，其他关系则按相应情况签订合适的合同。
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