员工入职没签劳动合同会怎样？员工入职不签劳动合同，对用人单位和员工均有影响。用人单位风险大，可能付双倍工资、被视为订立无固定期限合同，还易引发纠纷。员工虽可能获双倍工资，但权益保障有隐患，举证困难。双方都应重视合同签订。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工入职没签劳动合同会怎样
员工入职没签劳动合同，会对用人单位和员工产生不同影响。
对用人单位而言，风险较大。自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。此外，未签订合同不利于用人单位进行规范化管理，在处理员工岗位调整、离职等问题时，易引发劳动纠纷和法律风险。
对员工来说，虽可在一定程度上获得双倍工资补偿，但也存在权益保障隐患。没有合同明确双方权利义务，员工在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益可能难以保障。一旦与用人单位发生争议，员工在证明劳动关系、主张权益时会面临困难，可能需承担更多举证责任。
因此，无论是用人单位还是员工，都应重视劳动合同的签订，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险和纠纷。
二、劳动合同不续签会有什么后果
劳动合同不续签分两种情况，后果不同。
一是用人单位不续签。若在期满前，用人单位明确表示不续签，需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若期满后继续用工但未续签，超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。
二是劳动者不续签。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿。若用人单位降低约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同用人单位不续签情形。
劳动合同不续签涉及经济补偿及后续劳动关系认定等关键问题，双方都应重视合同到期情况，依法处理，避免法律风险。
三、怎么能拿出自己的劳动合同呢
要拿出自己的劳动合同，可通过以下方式：
1. 直接向用人单位索要。劳动合同是劳动者与用人单位各执一份的，你有权要求单位将属于你的那份合同提供给你。与单位沟通时，明确表达需求，并说明依据《劳动合同法》，你有持有合同的权利。
2. 若沟通索要无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明你与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会介入调查，责令用人单位提供劳动合同。
3. 申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，要说明单位未提供合同的情况，仲裁机构会根据相关法律法规进行裁决，要求单位提供合同。
总之，劳动者持有劳动合同是受法律保护的权益，遇到问题可通过合法途径维护自身权益。
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