劳动合同合同上没盖章有效吗？劳动合同没盖章是否有效要分情况。有劳动者和单位法定代表人或负责人签字，合同通常有效；既没盖章也没签字但劳动者已工作、单位接受，劳动关系成立。有争议可协商等解决，签合同时应确保形式完备。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同合同上没盖章有效吗
劳动合同没盖章是否有效需分情况判断。
若合同上有劳动者签字和用人单位法定代表人或负责人签字，合同通常有效。因为法定代表人或负责人有权代表用人单位订立合同，其签字行为可视为单位的意思表示，合同自双方签字时成立并生效。
如果既没有盖章，也没有法定代表人或负责人签字，合同效力则存在问题。但要是劳动者已经实际开始工作，用人单位也接受该劳动行为，那么劳动关系仍然成立。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这种情况下，即便合同形式上有瑕疵，双方的权利义务仍受劳动法律法规约束。
如果双方对合同效力有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。为避免纠纷，建议用人单位和劳动者签订劳动合同时，确保合同具备完备的形式要件，即加盖单位公章或合同专用章，并由劳动者签字确认。
二、一年劳动合同试用期多久合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年。
也就是说，当劳动合同期限为一年时，试用期在不超过二个月的范围内是合法的。例如，用人单位与劳动者签订一年期劳动合同，约定试用期为一个半月或者两个月，都符合法律规定。但如果约定试用期超过两个月，就违反了法律规定。
若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同合同上没盖章怎么办
劳动合同没盖章是否有效需分情况判断。
若用人单位法定代表人签字，即使未盖章，劳动合同通常也有效。因为法定代表人代表用人单位行使职权，其签字具有法律效力。
若既无盖章也无法定代表人签字，仅有劳动者签字，这种情况下合同效力存疑。若劳动者已实际履行工作内容，用人单位接受且未提出异议，根据实际履行原则，劳动关系成立，合同可视为有效。若用人单位不认可该合同，劳动者权益可能受影响。
若遇到合同未盖章情况，劳动者可采取以下措施维护权益：及时与用人单位沟通，要求其补盖公章，以明确双方权利义务；若用人单位拒绝补盖，注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。一旦发生劳动纠纷，这些证据可证明劳动关系，为维权提供支持。
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