证明劳动合同无效可以索赔吗？证明劳动合同无效后，劳动者通常可索赔。若已付出劳动，用人单位应支付报酬。因单位过错致合同无效且给劳动者造成损害，单位需赔偿；若因劳动者过错致单位受损，劳动者也需担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、证明劳动合同无效可以索赔吗
证明劳动合同无效后，劳动者通常可以索赔。
根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若因用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而导致合同无效，劳动者因此遭受工资收入损失、劳动保护待遇损失等，用人单位需按相应标准进行赔偿。
但如果是因劳动者的原因导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也需承担赔偿责任。
综上，证明劳动合同无效后，若用人单位存在过错并给劳动者带来损害，劳动者可依法索赔；同时若劳动者存在过错致用人单位受损，劳动者也需担责。
二、没签劳动合同发工资了违法吗
没签劳动合同但发了工资，这种情况仍可能存在违法风险。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即使按时发放了工资，若未在规定时间内签订劳动合同，用人单位就违反了法律规定。
不签劳动合同，劳动者可能面临权益受损，比如难以证明劳动关系，在主张加班工资、经济补偿、工伤赔偿等权益时会增加难度。
对于用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，虽然发了工资能保障劳动者获取劳动报酬的基本权益，但不签劳动合同不符合法律要求，用人单位需承担相应法律责任。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动合同老板没签字怎么处理
若劳动合同老板没签字，需依据具体情况处理。
若老板虽未签字，但公司已加盖公章，该合同依然有效。因为公章是公司对外作出意思表示的重要凭证，加盖公章意味着公司认可合同内容。员工应按合同履行义务，同时享有相应权益。
若既无老板签字，也未加盖公章，且员工已实际开始工作，双方存在事实劳动关系。员工可与公司协商，要求老板签字或加盖公章，完善合同手续。协商时要注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若公司拒绝完善合同，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，员工可要求公司每月支付二倍工资。员工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
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