一、了解原因
您需要了解公司为何拖欠工资。可能是因为公司经营困难、财务问题或其他原因。了解原因后，可以更有针对性地采取行动。
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二、收集证据
收集所有与工作合同、工资条、银行转账记录等相关的证据，以便在维权时能够提供充分的证明。
（关键词：收集证据，工资条，工作合同）
三、内部协商
尝试与公司负责人进行内部协商，了解解决拖欠工资的具体计划和时间表。如果公司有诚意解决问题，这可能是一个快速有效的途径。
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四、劳动仲裁
如果内部协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这是一个正式的法律程序，用于解决劳动争议。
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五、法律援助
如果您不熟悉法律程序，可以寻求法律援助。律师可以为您提供专业的法律建议和代理服务，帮助您维权。
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六、公共渠道曝光
如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过公共渠道曝光公司的行为，通过社交媒体、新闻媒体等方式，引起公众关注。
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公司拖欠一年工资是一个复杂且敏感的问题，需要员工冷静处理。通过以上步骤，您可以在维护自己权益的同时，避免不必要的冲突。记住，法律是您的坚强后盾，不要放弃追求公正。
