一、确认工作事实与证据收集
即使没有书面合同，只要能证明你与雇主之间存在劳动关系，就有权要求支付工资。收集以下证据：工作记录、工资条、银行转账记录、同事证言或工作场所监控视频等。这些证据有助于证明你的工作事实。
二、与雇主协商沟通
在收集完证据后，尝试与雇主进行沟通。说明情况并提出支付工资的要求。在协商过程中，保持冷静和专业，避免情绪化。如果雇主同意支付，确保以书面形式记录下来。
三、寻求法律援助
如果协商无果，可以寻求法律援助。联系当地的劳动监察大队或法律援助机构，咨询相关法律程序。他们可以提供法律咨询，并帮助你准备必要的文件和材料。
四、申请劳动仲裁
如果雇主仍然拒绝支付，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。向劳动仲裁委员会提交申请，并提供所有相关证据。
五、提起劳动诉讼
如果劳动仲裁未能解决问题，你可以选择提起劳动诉讼。法院将根据你提供的证据，对案件进行审理。在这一阶段，可能需要聘请律师代表你出庭。
六、关注劳动法规与政策
了解相关的劳动法规和政策，如最低工资标准、劳动时间规定等。这将有助于你在维权过程中更有针对性地提出要求。
面对拖欠工资的情况，不要感到无助。通过合理合法的途径，你可以维护自己的权益。记住，即使没有书面合同，你仍有权获得应得的报酬。
