一、了解工伤认定的基本流程
工伤认定是劳动者维权的第一步。根据我国《工伤保险条例》，工伤认定应当由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果单位不申请，劳动者本人或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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二、收集证据证明工伤事实
在工伤认定过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明工伤事实。这些证据包括但不限于事故现场的照片、视频、目击证人的证言以及医疗机构出具的病历资料等。证据的收集和整理对于工伤认定至关重要。
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三、申请伤残鉴定
在工伤认定后，劳动者有权申请伤残鉴定。如果公司拒绝给予伤残鉴定，劳动者可以自行联系有资质的伤残鉴定机构进行鉴定。鉴定结果可以作为后续赔偿的依据。
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四、维权途径——劳动仲裁
如果公司仍然拒绝承认工伤或拒绝给予伤残鉴定，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以提交工伤认定书、伤残鉴定报告等证据，以证明自己的权益。
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五、法律援助与咨询
在维权过程中，劳动者可能会遇到法律难题。此时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取专业的法律意见和支持。
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六、法院诉讼——的防线
如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规，对案件进行审理，并作出公正的判决。
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面对公司不给予伤残鉴定的情况，劳动者应当积极采取行动，通过了解工伤认定的法律流程、收集证据、申请鉴定、寻求法律援助以及必要的仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。
