劳动合同放档案里吗？劳动合同通常会放入档案，档案记录个人情况有凭证作用，劳动合同是职业经历重要凭证。将其放入档案可完整记录工作经历，保障劳动者权益、规范单位用工。部分单位无档案管理权限，离职时原单位要办转移手续。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同放档案里吗
劳动合同通常会放入档案。档案是记录个人经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，具有凭证、依据和参考作用。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是个人职业经历的重要凭证。
将劳动合同放入档案，有助于完整记录劳动者的工作经历，在涉及工龄计算、职称评定、社保待遇审核等事项时，档案中的劳动合同可作为重要依据。对于劳动者来说，能保障自身权益；对用人单位而言，也是规范用工管理的体现。
不过，并非所有单位都有档案管理权限。有人事档案管理权限的单位，会将劳动合同放入员工档案；没有权限的单位，员工档案一般存放在人才交流中心等机构，单位可通过一定流程将劳动合同归档。若劳动者离职，原单位应在规定时间内办理档案转移手续，确保档案和劳动合同随个人流转。
二、劳动合同如何放档案
劳动合同放入档案的操作流程通常如下：
1. 确认档案保管地：要先明确员工档案的存放处，可能是公司的人事部门、当地人才交流中心或其他有资质的档案管理机构。
2. 准备相关材料：整理好劳动合同原件，若合同有多份，选择一份用于归档。同时，可能需要填写档案材料归档登记表，写明合同相关信息，如合同期限、岗位等。
3. 审核与装订：档案管理人员会审核劳动合同的完整性、合法性，检查合同签字、盖章等是否齐全。审核通过后，将劳动合同按档案管理要求进行装订，一般采用左侧或左上角装订。
4. 归档存储：将装订好的劳动合同放入员工个人档案袋或档案盒中，并在档案目录上做好记录，方便日后查询。记录内容包括合同名称、归档时间、合同起止日期等。
员工个人和企业都要重视劳动合同归档工作，确保档案管理规范有序，维护双方合法权益。
三、档案里放劳动合同吗
档案里通常会放劳动合同。
从法规依据来看，依据《企业职工档案管理工作规定》，职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，属于职工档案材料的范畴。
从实际作用来说，劳动合同能证明职工与单位的劳动关系存续情况，包括入职时间、岗位、合同期限等关键信息。将其放入档案，有助于记录职工完整的工作履历，在职工办理退休、职称评定、工龄计算等事项时，提供重要的依据。
不过，不同单位的档案管理操作可能存在差异，有的单位会把完整劳动合同存入档案，有的可能只存合同关键页。但总体而言，为保证档案信息的完整性和准确性，多数情况下劳动合同会被放入档案。
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