劳动合同常见内容有哪些？劳动合同常见内容分必备和约定条款。必备条款有双方基本信息、合同期限、工作内容等七方面；约定条款可约定试用期、培训等。了解这些内容，有助于劳动者签合同时维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同常见内容有哪些
劳动合同常见内容分为必备条款和约定条款。
必备条款包含：用人单位与劳动者基本信息，即单位名称、住所、法定代表人，劳动者姓名、住址和身份证等；劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；工作内容和工作地点，明确劳动者工作岗位及工作所在地点；工作时间和休息休假，规定工时制度和休息休假安排；劳动报酬，约定工资数额、支付方式和时间等；社会保险，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者工作安全与健康。
约定条款方面，用人单位和劳动者可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。试用期根据合同期限不同有不同时长限制；培训条款可约定服务期和违约金；保守秘密条款涉及商业秘密和知识产权保密事项；补充保险和福利待遇可增强劳动者保障和激励。
了解这些常见内容，有助于劳动者在签订劳动合同时维护自身权益。
二、解除劳动合同书用什么章
解除劳动合同书盖章问题需根据不同主体情况确定。
若企业与员工解除劳动合同，一般加盖企业公章或合同专用章。公章是企业处理内外部事务的印鉴，加盖公章意味着企业对解除劳动合同这一行为的认可和承担相应法律责任。合同专用章则是企业专门用于签订合同的印章，解除劳动合同书本质也属于合同范畴，使用合同专用章同样具有法律效力。不过，在实践中公章更为常用。
若用人单位是法人单位的分支机构，在取得法人书面授权后，可加盖分支机构公章；未取得授权的，应加盖法人公章。
而对于个体工商户与员工解除劳动合同，通常加盖个体工商户的公章。若没有公章，经营者签字也能产生法律效力。
选择盖章类型时，要确保印章真实、有效，以保障解除劳动合同书的合法性和有效性。同时，建议企业妥善保管印章，避免出现印章使用风险。
三、劳动合同包含保密协议吗
劳动合同可以包含保密协议，也可以不包含，二者关系灵活。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。因此，用人单位可选择将保密条款直接写进劳动合同，明确劳动者保守商业秘密和知识产权相关保密事项的义务，以及违反该义务应承担的责任。这种方式能让劳动合同内容更完整，便于双方明确各自在保密方面的权利和义务。
不过，保密协议并非劳动合同的必备条款。若用人单位认为有必要对保密事项进行更详细、独立的约定，也可与劳动者单独签订保密协议。单独的保密协议能更系统全面地规定保密范围、保密期限、保密措施、违约责任等内容。
总之，劳动合同不一定包含保密协议，用人单位可根据实际需求和情况，选择将保密条款纳入劳动合同，或者与劳动者单独签订保密协议。
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