劳动合同必须加盖公章吗？劳动合同并非必须加盖公章，法律规定，双方协商一致签订的合同，签字或盖章时生效。除盖章外，法定代表人签字或获授权负责人签字也有效。实践中盖章常见，但未盖章满足条件同样受保护。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同必须加盖公章吗
劳动合同并非必须加盖公章。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同，自双方签字或者盖章时生效。这意味着，除加盖公章外，劳动合同还有其他有效的签署方式。
一方面，用人单位法定代表人签字的劳动合同具有法律效力。法定代表人代表用人单位行使职权，其签字行为视为用人单位的意思表示。另一方面，用人单位授权的相关负责人签字，只要有合法有效的授权，同样能使劳动合同生效。
在实践中，加盖公章是较为常见的做法，因为公章能直观体现用人单位的认可。但即便未加盖公章，只要满足签字生效的条件，劳动合同依然受法律保护。当发生劳动纠纷时，合同是否生效并不取决于是否加盖公章，而是看是否符合双方真实意思表示、协商一致等法定生效要件。所以，劳动合同不一定要加盖公章。
二、简易劳动合同要交社保吗
简易劳动合同也需要交社保。
根据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务不因劳动合同的形式为简易合同而免除。只要双方存在劳动关系，签订了书面劳动合同，哪怕是简易形式的合同，用人单位都必须按照法律规定，为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴。若用人单位拒绝，劳动者可以向社保行政部门投诉举报，社保行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一定比例的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处以罚款。
此外，劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。所以，无论签订何种形式的劳动合同，用人单位都应依法为劳动者缴纳社保。
三、劳动合同上必须写薪资吗
劳动合同上必须写薪资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。
明确薪资在劳动合同中十分重要。对劳动者而言，薪资是其提供劳动的主要目的和经济保障，劳动合同中明确薪资，能让劳动者清楚知晓自己的劳动所得，保障自身合法权益。若后续出现工资发放争议，劳动合同上的薪资条款是重要的维权依据。
对用人单位来说，在合同中明确薪资是其应尽的义务。这有助于规范用工管理，避免因薪资约定不明引发劳动纠纷，减少不必要的法律风险和管理成本。
若劳动合同中未明确薪资，劳动者可与用人单位协商，要求补充约定薪资标准、支付方式、支付时间等内容。协商不成的，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
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