外卖店劳动合同怎么签字？外卖店劳动合同签字要点：确认合同主体信息与实际相符，用人单位需盖章；劳动者本人亲自签字，字迹清晰且与身份证姓名一致；明确条款后再签，有问题及时协商修改；签字后保留合同副本，保障签字规范有效、维护双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖店劳动合同怎么签字
外卖店劳动合同签字需注意以下要点：
1. 确认主体信息：签字前仔细确认合同中用人单位名称、法定代表人等信息，与外卖店实际情况相符。同时，劳动者要确保用人单位在合同上加盖公章或合同专用章，以证明其主体资格和对合同内容的认可。
2. 本人签字：劳动者必须本人亲自签字，不得由他人代签。签字应清晰、工整，与身份证上的姓名一致。若签字潦草或与身份证姓名不符，可能在日后产生纠纷时影响合同效力。
3. 明确条款后签字：认真阅读合同各项条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要内容。如有不明确或不合理之处，应及时与用人单位协商修改，在完全理解并同意合同内容后再签字。
4. 保留副本：签字后，劳动者应要求用人单位提供一份已签字盖章的劳动合同副本，妥善保存。这是劳动者维护自身权益的重要依据，在发生劳动纠纷时可作为证据使用。
遵循以上要点，能保障外卖店劳动合同签字的规范性和有效性，维护双方合法权益。
二、外卖骑手是不是劳动合同
外卖骑手与平台或相关企业是否构成劳动合同关系，需结合具体情况判断。
通常情况下，若外卖骑手接受平台或企业的管理，如遵守其工作时间、考勤、配送规则等制度，且由平台或企业发放相对稳定的劳动报酬，工作构成平台业务的组成部分，那么可能构成劳动合同关系。例如，骑手需按时到指定站点报到，按要求完成一定数量订单，按月领取固定工资等，这种紧密的管理与被管理关系，符合劳动关系特征。
然而，有些外卖骑手以众包形式接单，工作时间自由，可自主选择是否接单、何时接单，与平台之间不存在严格管理与被管理关系，劳动报酬按单计算，这种情况下一般不构成劳动合同关系，而可能是民事合作关系。
所以，不能一概而论认定外卖骑手与平台或企业构成劳动合同关系，要综合工作管理模式、报酬支付方式等多方面因素来确定。
三、骑手外卖劳动合同怎么签
签订骑手外卖劳动合同，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，具体步骤如下：
1. 审查主体资格：骑手要确认用人单位是否具备合法经营资格及用工主体资格，用人单位也需核实骑手身份信息和劳动能力。
2. 明确合同条款：合同应包含工作内容，如配送区域、订单处理要求；工作地点，即主要配送范围；工作时间和休息休假，包括是否有固定工时、轮班安排及休息制度；劳动报酬，如基本工资、提成计算方式、支付时间和方式；社会保险和福利待遇，了解单位是否缴纳社保及提供其他福利。
3. 谨慎填写内容：骑手仔细阅读合同各项条款，有疑问及时要求用人单位解释。填写个人信息要准确无误。
4. 签字盖章：双方确认合同内容无误后，骑手签字或按手印，用人单位加盖公章或合同专用章。
5. 留存合同：合同签订后，骑手要留存一份，以便日后维护自身权益。
此外，若对合同条款有异议，可与用人单位协商修改。如遇用人单位提供不合理或违法条款，骑手有权拒绝签订，并向劳动监察部门反映。
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