雇佣人打小三违法吗？雇佣人打小三违法。民事上侵犯小三健康权，雇佣者与实施者连带赔偿；行政上，双方要担责，可能被拘留、罚款；刑事上，致轻伤以上或构成犯罪。打小三无法解决问题，应合法处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣人打小三违法吗
雇佣人打小三违法。
从民事层面看，这侵犯了小三的身体健康权。受害人有权要求侵权人承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。雇佣者作为教唆人，需与实施殴打行为的人承担连带赔偿责任。
从行政层面讲，根据《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体，可处拘留、罚款等处罚。雇佣人实施殴打行为的，同样要承担相应行政责任。
从刑事层面来说，如果殴打行为导致小三轻伤以上后果，就可能构成故意伤害罪。依据《刑法》，故意伤害他人身体的，处相应刑罚。雇佣者和实施殴打行为的人都可能被认定为共同犯罪，面临刑事处罚。
总之，雇佣人打小三不仅无法合理解决问题，还会让自己陷入法律风险。遇到此类情况，应通过合法途径处理。
二、把小三打毁容犯法吗
把小三打毁容属于违法行为。
从法律层面看，公民的身体健康权受法律保护，任何人不得侵犯。将小三打毁容的行为，很可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》。
若伤害程度较轻，未达到轻伤标准，依据《治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款等处罚。若伤害程度达到轻伤及以上，就构成了故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。打毁容通常意味着伤害程度较为严重，大概率会被认定为重伤，打人者可能面临较重的刑事处罚。
此外，受害者还可依据《中华人民共和国民法典》，要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等一系列因伤害导致的损失。所以，即便遭遇小三问题，也应通过合法途径解决，切不可采取暴力伤害他人的方式。
三、离婚了找小三犯法吗
离婚后找小三一般不涉及违法。在婚姻关系存续期间，找小三破坏他人婚姻的行为，可能在道德层面遭受谴责，但并不必然构成违法。不过存在特殊情形：
-若小三明知对方有配偶，还与之结婚，或者以夫妻名义共同生活，那么小三和出轨方都涉嫌构成重婚罪。根据法律规定，重婚罪可处二年以下有期徒刑或者拘役。
-如果小三的行为对原配人身造成伤害，或存在其他侵权行为，原配可要求民事赔偿。
而离婚后，双方婚姻关系解除，彼此不再具有夫妻间的权利和义务。此时一方找所谓“小三”，从法律角度看，不构成对另一方权益的侵害，不存在违法问题。不过，若在离婚财产分割等方面有未解决的纠纷，可能会依据具体情况判断是否涉及法律责任。
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