劳动合同什么时候开始实行的？《中华人民共和国劳动合同法》公布施行，后有修正。我国随改革开放和市场经济发展逐步推行劳动合同制度。该法施行后完善了劳动合同制度，明确双方权利义务，保护劳动者权益，规范劳动市场秩序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同什么时候开始实行的
《中华人民共和国劳动合同法》自公布之日起施行。该法由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过，自 2008 年 1 月 1 日起施行。后根据 2012 年 12 月 28 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
而从广义的劳动合同概念来说，在我国，随着改革开放和市场经济的发展，劳动合同制度逐步推行。1986 年国务院发布相关规定，对新招工人实行劳动合同制，此后劳动合同在劳动用工领域的应用范围不断扩大。
《劳动合同法》施行后，进一步完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。它对规范劳动市场秩序起到了重要作用，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引和保障。
二、劳动合同的约定条款包括哪些
劳动合同的约定条款是指除法定必备条款外，用人单位与劳动者根据具体情况协商约定的其他事项。常见约定条款如下：
1. 试用期：用人单位与劳动者可以约定一定时长的试用期，以此考察劳动者是否符合录用条件，同时让劳动者了解用人单位工作内容、环境等。不过，试用期期限要根据劳动合同期限来合理确定。
2. 培训：用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3. 保守秘密：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，要支付违约金。
4. 补充保险和福利待遇：除法定社会保险外，双方可约定补充保险，如商业保险等。还能就福利待遇进行约定，像住房补贴、交通补贴等。
5. 其他事项：双方还可根据实际情况约定其他事项，如工作地点变更、特殊情况下工资支付等。
三、劳动合同签了几天的算生效吗
劳动合同签了几天一般是生效的。劳动合同生效需满足一定条件。依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章，劳动合同即生效。这表明生效与否和签订时长并无关联。
通常只要合同不存在以下情形，就是有效的：其一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；其二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；其三，违反法律、行政法规强制性规定。
若签订的劳动合同符合法律规定的生效要件，哪怕仅签了几天，也具备法律效力，双方都要按照合同约定履行各自义务。如果在履行过程中产生纠纷，双方可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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