兼职要遵守劳动合同法吗？兼职是否遵守劳动合同法取决于兼职形式。非全日制用工受劳动合同法约束，如每日工作不超四小时、每周不超二十四小时等；劳务关系通常不受其调整，受民法典等规范，判断关键在于用工性质。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职要遵守劳动合同法吗
兼职是否遵守劳动合同法，需视兼职形式而定。
非全日制用工是常见的兼职形式，这种情况受劳动合同法约束。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用人单位和劳动者要按照劳动合同法规定，保障双方权益。比如，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
如果兼职属于劳务关系，通常不受劳动合同法调整，而是受民法典等相关法律规范。劳务关系一般是平等主体之间就劳务事项进行约定，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同确定。
所以，判断兼职是否遵守劳动合同法，关键看其用工性质属于非全日制用工还是劳务关系等其他形式。
二、兼职教练要签劳动合同吗
兼职教练是否要签劳动合同，需根据具体情况判断。
若兼职教练与用人单位构成劳动关系，就应当签订劳动合同。判断是否形成劳动关系，关键看教练是否受单位管理、按单位制度考勤、单位是否为其发放劳动报酬等。例如教练需遵守单位工作时间、教学安排，且单位按月固定支付工资，这种情形下双方存在劳动关系，签订劳动合同能明确双方权利义务，保障教练合法权益，如工资、休息休假、社保等。
若兼职教练以完成特定教学任务为目的，工作时间和方式较灵活，不接受单位严格管理，双方可能构成劳务关系。这种情况下，一般签订劳务合同而非劳动合同。劳务合同主要约定工作内容、报酬、完成期限等，教练依约完成工作后获取报酬，双方权利义务按合同约定执行。
所以，兼职教练是否签劳动合同，取决于与用人单位形成的是劳动关系还是劳务关系。
三、兼职员工要签劳动合同吗
兼职员工是否要签劳动合同，需分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工灵活性高，口头协议也能保障双方基本权益。
要是兼职不属于非全日制用工，而是类似全职的长期稳定兼职，建议签订书面劳动合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，当发生劳动纠纷时，合同可作为重要证据，保障双方合法权益。若未签订书面劳动合同，劳动者可能面临维权困难，用人单位也可能面临支付双倍工资等法律风险。
所以，非全日制兼职可口头约定，其他形式兼职建议签订书面劳动合同。
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