解除劳动合同没有社保怎么办？解除劳动合同后没社保，可先收集劳动关系材料、查询社保缴纳情况；与单位协商补缴；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可提起法律诉讼。用人单位不缴社保要担责，劳动者应维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同没有社保怎么办
解除劳动合同后没有社保，可按以下方式处理：
- 确认劳动关系和社保情况：收集能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。通过社保经办机构或线上平台，查询社保缴纳情况，确定单位是否依法缴纳。
- 与单位协商：向单位提出补缴社保要求，说明法律规定和自身权益。若单位同意，按规定流程办理补缴手续。
- 向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会调查核实，责令单位补缴。
- 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及证据，要求单位补缴社保、支付经济补偿等。仲裁机构会依法审理并作出裁决。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。由法院判决，强制单位履行义务。
依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，未履行将承担法律责任。劳动者应积极维护自身社保权益。
二、劳动合同跟劳务合同哪个更好
劳动合同和劳务合同没有绝对的“哪个更好”，需根据具体需求判断。
从保障角度看，劳动合同更优。签订劳动合同意味着双方建立劳动关系，受劳动法律法规的严格保护。用人单位要承担更多义务，如为劳动者缴纳社会保险、保障劳动安全卫生条件等。劳动者享有法定的权益，像带薪年假、病假、产假等。若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
劳务合同建立的是民事关系，受民法典调整。双方的权利义务主要依据合同约定，雇主一般无义务为劳务提供者缴纳社保，劳务提供者也较难享受与劳动关系相关的福利和保障。不过，劳务合同在灵活性方面更具优势。对于用工方，可按需灵活雇佣人员，降低用工成本和管理成本。对于劳动者，若自身追求工作灵活性，不依赖单位提供的福利保障，劳务合同能让其同时承接多份工作，增加收入来源。
总之，追求稳定保障选劳动合同，看重灵活性则劳务合同更合适。
三、没有劳动合同能买工伤保险吗
没有劳动合同也能买工伤保险。
从法律层面看，依据相关规定，劳动关系自用工之日起建立。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为职工缴纳工伤保险。
在实际操作中，用人单位申报工伤保险时，通常需提交能证明劳动关系的材料。没有劳动合同，可通过其他材料证明事实劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
用人单位为职工购买工伤保险，是其法定责任和义务。若用人单位以无劳动合同为由不为职工购买工伤保险，职工可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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