兼职还需要劳动合同吗？兼职是否要签劳动合同需具体判断。非全日制用工兼职，以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时，可订口头协议；全日制用工兼职应订书面合同。建议按需选择，保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职还需要劳动合同吗
兼职是否需要劳动合同要根据具体情况判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较高，口头协议能满足双方合作需求。
如果兼职属于全日制用工形式，比如劳动者同时为两家单位提供全职工作（虽然这种情况较少且可能违反部分单位规定），则应当订立书面劳动合同。书面劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益，当出现劳动纠纷时，合同也是重要的证据。
所以，兼职不一定都需要签订劳动合同，但签订合同可以更好地规范双方行为、保障权益，建议根据实际情况选择合适方式明确双方关系和权利义务。
二、兼职的要签劳动合同吗
兼职是否要签劳动合同需分情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工，一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，允许口头协议确定双方权利义务。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了正式劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。因为书面劳动合同能明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。一旦发生劳动纠纷，劳动合同也是重要的证据。
所以，兼职不一定都要签劳动合同，但签订合同能为双方提供更好的法律保障，避免后续产生不必要的纠纷。
三、签人劳动合同能兼职吗
签了劳动合同后能否兼职，需依据具体情况判断。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着法律并未绝对禁止劳动者兼职，但前提是不能损害原用人单位的权益。
如果劳动合同中有明确禁止兼职的条款，劳动者兼职就构成违约，用人单位有权按照合同约定追究劳动者责任。若合同未作禁止性规定，劳动者可在不影响本职工作的前提下兼职。
劳动者兼职要确保不影响本职工作的完成质量和效率，不占用过多本职工作时间，不泄露原用人单位商业秘密等。否则，一旦给原用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。所以，签了劳动合同后可以兼职，但要遵守法律规定和合同约定，避免给自身带来法律风险。
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