公司终止合同,经济补偿金如何计算？公司终止合同，经济补偿金计算分不同情形：依法终止按工作年限，每满一年付一月工资等；月工资指解除或终止前十二个月平均工资，有高工资情形另有规定；违法终止付二倍赔偿金，劳动者要注意收集证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司终止合同,经济补偿金如何计算
公司终止合同，经济补偿金的计算需根据不同情形确定，具体如下：
（一）依法终止劳动合同的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）关于月工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，若公司违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在实际计算和主张经济补偿金时，劳动者应注意收集相关证据，以维护自身合法权益。
二、公司拒绝赔偿经济补偿金怎么处理
如果公司拒绝赔偿经济补偿金，可以通过以下途径解决：
（一）协商
可以与公司再次进行协商，明确指出公司拒绝赔偿是不符合法律规定的，要求其按照法律规定支付经济补偿金。在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）劳动仲裁
1. 准备材料：收集能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，同时准备好计算经济补偿金的依据，例如离职原因符合法定支付经济补偿金的情形等相关证据。
2. 提起仲裁：向劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。
（三）诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据法律规定作出判决。
三、工作外猝死有经济补偿吗
工作外猝死是否有经济补偿，需根据具体情况分析：
一是若非因工作原因，在工作场所以外的地方猝死，一般难以认定为工伤，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。比如员工在家中休息时，因自身突发疾病猝死，这种情况单位一般没有给予经济补偿的法定义务。
二是若员工猝死与工作存在一定关联，比如在加班后回家途中猝死，且能证明加班等工作因素与猝死存在因果关系，那么有可能被认定为工伤，员工家属可依法获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
三是如果单位为员工购买了商业保险，如团体意外险等，且猝死情形符合保险合同约定的理赔条件，那么员工家属可依据保险合同向保险公司申请理赔，获得相应的经济补偿。
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