没毕业签劳动合同会被查出来吗？没毕业签劳动合同可能被查出，用人单位审核学历、与高校合作或背景调查都可能发现。未毕业大学生签合同一般有效，但隐瞒未毕业签合同，单位或主张无效。勤工助学应签劳务合同，建议如实告知毕业情况。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没毕业签劳动合同会被查出来吗
没毕业签劳动合同有可能被查出来。
用人单位在招聘时通常会审核应聘者的身份信息、学历证明等资料，虽然没毕业不影响签订劳动合同，但在审核学历时能发现求职者尚未毕业。若用人单位与高校有合作或开展背景调查，也可能通过学校方面了解到求职者的学籍状况，从而知晓其未毕业的情况。
从法律角度，未毕业大学生具备签订劳动合同的主体资格，签订的合同一般是有效的。不过某些岗位会对员工有毕业要求，若隐瞒未毕业事实签订合同，单位可能以欺诈为由主张合同无效。
若大学生以勤工助学为目的，按相关规定，与单位建立的是劳务关系而非劳动关系，此时签订的应是劳务合同。所以，建议大学生在签订劳动合同时如实告知单位自身的毕业情况，避免后续产生不必要的法律纠纷。
二、劳动合同无效的法律后果有哪些
劳动合同无效会产生以下法律后果：
第一，劳动关系处理。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第二，赔偿责任。《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效，给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。
第三，合同解除。劳动合同被确认无效后，双方的劳动关系可能随之解除。若双方不愿继续履行，劳动者可离职，用人单位无需继续承担基于该无效合同的义务，但仍需处理好工资结算等事宜。
第四，行政责任。劳动合同无效若涉及用人单位违法行为，劳动行政部门可责令改正；情节严重的，可能面临行政处罚。
三、劳动法与劳动合同法内容一样吗
劳动法与劳动合同法内容并不一样，但存在密切联系。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它涵盖的内容广泛，不仅涉及劳动合同方面，还包括就业促进、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等诸多方面，从宏观层面构建了劳动法律制度的基本框架，保障劳动者的整体权益和劳动市场的有序运行。
劳动合同法主要聚焦于劳动合同相关内容，着重规范用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为。它对劳动合同的订立形式、必备条款、试用期、服务期、竞业限制等具体事项作出详细规定，以保护劳动者和用人单位在劳动合同关系中的合法权益，尤其注重对劳动者权益的倾斜保护，确保劳动合同制度的公平公正。
虽然二者内容有差异，但目标一致，都是为了维护和谐稳定的劳动关系，保障劳动者合法权益。劳动合同法是劳动法在劳动合同领域的进一步细化和延伸。
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