公司关门员工有补偿金吗？公司关门员工一般可获补偿金，这属劳动合同终止情形，补偿按工作年限算。但员工有法定过错可不支付。员工要补偿金可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司关门员工有补偿金吗
公司关门，员工一般可获得补偿金。
从法律角度，公司关门通常属于劳动合同终止的情形。依据相关法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司关门时可不支付补偿金。
员工要获取补偿金，首先可与公司协商，要求支付相应款项。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，主张应得的经济补偿。
二、没有年终奖怎么补偿员工
若没有年终奖补偿员工，需区分不同情况。
首先，若劳动合同明确约定了年终奖的发放标准、金额、方式等，单位不发放属于违约行为。员工有权要求单位按照合同约定支付年终奖，并可主张因延迟支付产生的相应损失，如利息等。单位拒绝支付的，员工可通过劳动仲裁或诉讼解决。
其次，若单位规章制度规定了年终奖发放规则，且该规章制度合法有效并已向员工公示，单位不发放，也构成违约。员工可要求单位按照规章制度规定进行补偿。
再者，若既无合同约定也无制度规定，但单位过往有发放年终奖的惯例，员工可主张单位应参照以往标准发放。若单位以不合理理由拒绝，员工可收集相关证据，如过往年终奖发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
补偿方式一般为补发年终奖，若因未及时发放给员工造成损失，还需赔偿相应损失。同时，单位应就不发放年终奖的合理理由承担举证责任。
三、员工补偿款可以多补偿吗
员工补偿款是否可以多补偿需视具体情况而定。
从法律层面，补偿通常应依据法律法规及相关合同约定来确定标准。比如，在劳动合同解除或终止时，若用人单位存在违法情形，如违法解除劳动合同，员工有权获得法定标准之上的额外赔偿，这本质是对用人单位违法行为的惩罚性规定，在这种情况下员工补偿款可能会超过常规补偿。
再者，若用人单位与员工协商一致，基于公平自愿原则，用人单位出于自身经营策略、声誉考量等因素，愿意给予员工超出法定标准的补偿款，法律一般并不禁止。
此外，若员工因工作遭受特殊损害，经专业认定其损害程度超出通常预期，按照公平合理原则，也可能适当提高补偿款数额。
然而，如果缺乏法律依据和合理协商基础，随意提高补偿款可能会引发一系列问题，比如对其他员工产生不公平影响，扰乱劳动市场秩序等。总之，员工补偿款多补偿并非绝对不可以，但必须在合法、合理、公平的框架内进行。
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