一、了解相关法律法规
了解国家关于劳动合同的相关法律法规是至关重要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业必须与员工签订书面劳动合同，否则可能会面临法律责任。
二、与公司沟通
与公司负责人进行沟通，明确表达自己对于不签订劳动合同的担忧。在沟通时，可以提醒公司负责人关于不签订劳动合同可能带来的法律风险。
三、收集证据
如果公司仍然拒绝签订劳动合同，那么应该开始收集证据，以备不时之需。这些证据可能包括工资条、工作记录、同事证言等，用以证明劳动关系的存在。
四、寻求法律援助
如果公司依然不采取行动，可以考虑寻求法律援助。可以咨询劳动法律师，了解自己的权益，并根据律师的建议采取行动。
五、向劳动监察部门投诉
如果公司仍然拒绝签订劳动合同，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据相关法律法规进行调查，并采取措施确保员工的权益。
六、准备离职手续
如果公司仍然不改正错误，可以考虑离职并准备相应的离职手续。在离职前，确保收集足够的证据，以便在必要时为自己争取权益。
面对公司不签订劳动合同的情况，员工应当积极采取行动，维护自己的合法权益。了解法律法规、与公司沟通、收集证据、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉以及准备离职手续都是可行的途径。
