一、工伤的定义
根据我国相关法律规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。这包括工作过程中发生的意外伤害，也包括因工作导致的疾病。
二、工作期间被打伤的情形分析
如果员工在工作期间被人打伤，是否能算作工伤，需要根据具体情况来判断：
- 若打伤是由工作引起的，比如在维护公共秩序、执行工作任务时遭受攻击，那么这通常可以被认定为工伤。
- 若打伤是由于个人恩怨、斗殴等非工作原因引起的，则一般不会被认定为工伤。
三、工伤认定的流程
一旦发生伤害，员工应立即向所在单位报告，并按照单位的相关规定启动工伤认定程序。通常，这包括以下步骤：
- 受伤员工向单位提出工伤认定申请。
- 单位对事故进行调查，并向上级主管部门报告。
- 主管部门根据调查情况，对是否构成工伤做出认定。
