一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿旨在保障工人的合法权益，其基本原则包括：公平、合理、及时和充分。根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿应根据伤残等级、本人工资、工龄等因素综合考虑。
二、工伤9级赔偿标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤9级伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。14万元的赔偿金额是否合理，需要结合具体情况分析。
三、赔偿金额的构成
工伤赔偿金额主要由以下几部分构成：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及可能的误工费、护理费等。9级伤残的一次性伤残补助金标准为本人工资的9个月。
四、影响赔偿金额的因素
赔偿金额的多少受到多种因素的影响，包括但不限于：工人的工资水平、工龄、地区经济发展水平以及工伤事故的具体情况。因此，同一级别的伤残在不同地区和不同工资水平的工人之间，赔偿金额可能会有所差异。
五、工伤赔偿的争议与处理
在实际操作中，工伤赔偿金额常常引发争议。若劳动者对赔偿金额有异议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。了解相关法律知识和维权途径对于维护自身合法权益至关重要。
工伤9级赔偿14万元是否少，需结合具体情况进行分析。在了解工伤赔偿的基本原则、标准和构成因素后，劳动者可以更好地评估自己的赔偿是否合理，并在必要时采取法律手段维权。
