一、劳动合同的重要性
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据我国《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
二、工作一个月没签合同是否有工资
即使没有签订书面劳动合同，劳动者在事实上已经与用人单位建立了劳动关系，并且提供了劳动，那么劳动者仍然有权获得工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订，用人单位应当支付劳动者二倍工资。
三、工资支付与维权途径
即使没有签订劳动合同，劳动者也可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：劳动者可以主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同并支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付工资。
- 提起诉讼：如果仲裁不支持劳动者的请求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、预防措施
为了避免类似情况的发生，劳动者在入职时应及时与用人单位签订书面劳动合同，并关注以下事项：
- 仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
- 妥善保管劳动合同副本，以备不时之需。
- 了解相关法律法规，提高自身法律意识。
