一、经济补偿标准
根据我国《劳动合同法》规定，员工被解除劳动合同的经济补偿标准为：每满一年工作向员工支付一个月工资的经济补偿。因此，工作五年被裁员，您可以获得的最低经济补偿为五个月工资。
二、额外补偿
除了基本的经济补偿外，以下情况下您可能获得额外补偿：
- 公司未提前通知：如果公司未提前30天通知您解除劳动合同，您可能获得一个月工资的额外补偿。
- 公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，您可能获得相当于二倍经济补偿的赔偿金。
三、医疗保险和失业保险
在解除劳动合同后，公司应为您办理医疗保险和失业保险的转移手续。如果您符合失业保险的领取条件，可以申请失业保险金。
四、维权途径
如果您认为公司的裁员行为不符合法律规定，可以通过以下途径维权：
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，争取合理的补偿。
- 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 法律诉讼：如果仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。
