一、工作期间被打伤算工伤吗？
根据我国《工伤保险条例》的规定，工作期间因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤。如果员工在工作期间因与他人发生冲突、遭到打伤，且该冲突与工作职责有关，那么这种情况通常可以认定为工伤。但是，具体情况还需要根据实际案例和相关部门的认定。
二、工伤赔偿标准是多少？
工伤赔偿包括医疗费用、误工费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多个方面。以下是一般情况下的赔偿标准：
- 医疗费用：工伤员工治疗所发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，均由工伤保险基金支付。
- 误工费：根据员工的工资水平计算，一般为受伤前12个月的平均月工资。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付给员工的赔偿金。伤残等级分为一级至十级，赔偿金额根据伤残等级不同而有所不同。
- 一次性工伤医疗补助金：根据员工的伤残等级和年龄，一次性支付给员工的赔偿金。
需要注意的是，具体的赔偿标准和金额还需要根据当地的相关规定和实际情况来确定。
工作期间被打伤是否算工伤，以及工伤赔偿的具体金额，需要根据实际情况和相关法律法规进行认定和计算。员工在遇到此类问题时，应及时向所在单位或相关部门咨询，以便维护自己的合法权益。 工作期间被打伤，若符合工伤认定的条件，则可以认定为工伤。工伤赔偿包括医疗费用、误工费、一次性伤残补助金等多个方面，具体金额根据当地规定和实际情况来确定。
