员工转正不签劳动合同怎么办？员工转正后用人单位不签劳动合同，可先与单位沟通，提醒签订；若沟通无果，收集工资发放记录等能证明劳动关系的证据；最后若单位仍拒绝，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工转正不签劳动合同怎么办
员工转正后用人单位不签劳动合同，可采取以下措施：
首先，与用人单位沟通。员工可主动与单位人事部门或上级领导交流，提醒签订合同事宜，表明自身意愿和对权益的重视，要求及时签订。
其次，收集证据。倘若沟通后仍未签订，员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、业务往来文件等。这些证据在后续维权时至关重要。
最后，进行维权。若用人单位拒绝签订，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。需注意，申请仲裁要在规定的仲裁时效内进行。通过合法途径，员工能有效维护自身权益，促使用人单位依法履行签订合同的义务。
二、毕业证丢了可以签劳动合同吗
毕业证丢了可以签劳动合同。劳动合同的签订主要是基于劳动者和用人单位双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动权利和义务达成的协议。毕业证并非签订劳动合同的必要条件。
从法律层面讲，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这里并未将毕业证作为签订合同的前提。
不过，毕业证在一定程度上能证明劳动者的学历和相关专业知识，部分用人单位可能会在招聘时有学历要求。若毕业证丢失，劳动者可向毕业院校申请开具毕业证明或学历证明，这些证明同样具有证明学历的效力。用人单位不能仅仅因为毕业证丢失而拒绝与劳动者签订劳动合同，否则可能构成就业歧视。劳动者若遇到这种不合理情况，可通过合法途径维护自身权益。所以，即便毕业证丢失，只要满足岗位基本要求，仍可正常签订劳动合同。
三、劳动法与劳动合同法有区别吗
劳动法与劳动合同法存在区别。
在调整范围上，劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，涵盖就业、工资、社会保险等多方面。劳动合同法主要聚焦于用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为。
从立法目的看，劳动法旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动合同法则侧重于完善劳动合同制度，明确双方权利义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
在法律内容方面，劳动法内容广泛，除劳动合同相关规定外，还包括劳动安全卫生、职业培训等规定。劳动合同法更详细地规范了劳动合同的订立、履行、解除等具体环节，如对无固定期限劳动合同的规定、经济补偿的情形等。
虽然二者有区别，但都是我国劳动法律体系的重要组成部分，相辅相成，共同保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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