档案里的劳动合同可以拿出来吗？档案里的劳动合同通常不能随意拿出，因为档案受法律保护和规范管理，随意取出会破坏其完整性和真实性，违反管理规定。若有正当需求，可向档案保管机构申请，获批后在指定地点查阅、复制。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、档案里的劳动合同可以拿出来吗
档案里的劳动合同通常不可以随意拿出来。档案是具有保存价值的历史记录，受法律严格保护和规范管理。
从管理规定来看，依据《中华人民共和国档案法》等相关法规，档案管理需遵循严格程序和制度，档案材料要保持完整性和原始性。随意取出档案内的劳动合同，会破坏档案的完整性和真实性，违反档案管理规定。
从实际操作方面，若有正当合理需求，比如因劳动纠纷需查看或举证劳动合同，可通过合法途径处理。可向档案保管机构提出申请，说明具体事由，经审核批准后，在档案保管机构指定地点查阅、复制相关合同，而非将合同原件拿出。
总之，档案里的劳动合同一般不能私自拿出，若有合理需求，应按规定向档案保管机构申请，以合法合规方式处理。
二、实习期签了劳动合同可以赔偿吗
实习期签了劳动合同是否可获赔偿，需视具体情形判断。
若用人单位存在违法行为，如未按合同约定支付工资、违法解除劳动合同等，劳动者可获赔偿。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求支付工资差额及经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位规章制度等导致解除合同，通常无法获得赔偿。
若劳动者提前离职，一般也不存在赔偿问题，但可能需依据合同约定承担违约责任。
劳动者若认为自身权益受损，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
三、不签劳动合同不给发工资怎么办
不签劳动合同且不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
首先，收集证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据对后续维权至关重要。
其次，与用人单位协商。直接向单位提出签订劳动合同、支付工资的要求，协商过程注意保留沟通记录。若协商成功，问题可快速解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资并签订合同。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。仲裁是一种较为有效的维权方式，具有法律效力。
如果对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要冷静理智，依法依规进行，确保自身诉求得到合理解决。
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