单位如何解除劳动合同通知书模？这是一份单位解除劳动合同通知书模板，单位会说明员工签订合同情况，因具体原因按法规及制度决定解除合同，要求员工在规定时间办离职手续，员工有异议可申请调解或仲裁，模板可按需修改。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位如何解除劳动合同通知书模
以下是一份单位解除劳动合同通知书模板：
解除劳动合同通知书
[员工姓名]：
您与本单位于[签订日期]签订了劳动合同，劳动合同期限为[合同期限]。因[具体解除原因，如严重违反公司规章制度，具体指明违反了哪项制度；或不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]规定以及公司相关规章制度，本单位决定自[解除日期]起解除与您的劳动合同。
请您于[规定办理时间]前到单位相关部门办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。若您对本解除决定有异议，可在接到本通知之日起[规定期限]内，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特此通知。
[单位名称]
[单位盖章]
此模板可根据实际情况进行修改，确保解除原因清晰明确且符合法律规定，避免法律风险。
二、劳动合同要根据什么签订才有效
劳动合同要依据以下要点签订才有效：
1. 主体合法：用人单位需是依法设立的合法组织，劳动者应达到法定就业年龄且具备劳动能力。
2. 内容合法：合同条款不得违反法律法规强制性规定。如工作时间、劳动报酬、休息休假等应符合法律要求；不能约定以暴力、威胁等非法方式强迫劳动等违法内容。
3. 双方真实意思表示：签订过程中，双方应在平等自愿基础上协商一致，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形。例如，用人单位不能故意隐瞒重要信息误导劳动者签订合同。
4. 形式合法：劳动合同应采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。
符合上述条件签订的劳动合同，才具有法律效力，受法律保护，能保障双方的合法权益。
三、劳务合同和劳动合同区别在哪里
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等；劳务合同主体更广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，具有隶属性，劳动者需服从用人单位管理；劳务合同建立的是民事劳务关系，双方是平等主体，不存在隶属关系。
3. 待遇不同：劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等多项待遇，工资不得低于当地最低工资标准；劳务合同报酬由双方协商确定，支付方式也较灵活。
4. 保障不同：签订劳动合同，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险；劳务合同中，提供劳务者一般自行承担风险，除非合同另有约定，单位无义务缴纳社保。
5. 适用法律不同：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范调整；劳务合同主要受《民法典》等民事法律规范调整。
明确这些区别，有助于当事人在不同情形下正确选择合同类型，维护自身合法权益。
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