劳动合同丢了还能补办吗怎么办？劳动合同丢失可补办。若双方各执一份，劳动者丢了可向单位申请复印其保存的合同并加盖公章；若单位也无，可重新协商签订新合同。补办时可收集证明劳动关系的材料备用。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同丢了还能补办吗怎么办
劳动合同丢失可以补办。
若劳动合同在用人单位和劳动者双方各执一份的情况下，劳动者丢失自己那份，可向用人单位提出申请，请求复印其保存的劳动合同，并由用人单位加盖公章，注明与原件一致。因为用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查，所以一般可正常获取复印件。
如果用人单位也没有保存劳动合同，那么劳动者可与用人单位重新协商签订一份新的劳动合同。新合同需明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，确保与原合同内容一致或符合当前实际情况。
在补办过程中，劳动者可收集能证明劳动关系的其他材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以备不时之需。这些材料在劳动纠纷中，也能作为存在劳动关系的证据。
二、违反劳动合同赔偿办法废止了吗
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》已废止。该办法由原劳动部于1995年制定施行，旨在明确用人单位和劳动者违反劳动法有关劳动合同规定时应承担的赔偿责任。
随着劳动法律体系的不断完善，2008年《劳动合同法》施行。《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、解除等方面进行了全面规范，详细规定了用人单位和劳动者违反劳动合同的法律责任和赔偿情形。由于《劳动合同法》等新法律法规涵盖了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的主要内容，且规定更为系统和全面，原办法已不适应现实需求。
为了维护法制统一，人力资源社会保障部于2017年宣布废止《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。在处理劳动合同相关纠纷时，应依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等现行有效的法律法规。
三、没签劳动合同员工犯错怎么赔偿
未签劳动合同情况下员工犯错的赔偿问题，需分情况处理。
若员工犯错给用人单位造成损失，根据《工资支付暂行规定》，可从员工本人工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位因员工犯错解除劳动关系，要看犯错是否严重违反用人单位规章制度。若严重违反，用人单位无需支付经济补偿。若解除行为被认定违法，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
此外，未签劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未签，员工可要求用人单位支付双倍工资。但需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时保障自身权益。
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