没签劳动合同的解决方法有哪些？未签订劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，准备证明材料；也可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资；对仲裁结果不服可起诉。劳动者要增强法律意识，合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同的解决方法有哪些
未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维权：
1. 协商解决：与用人单位沟通，要求签订劳动合同。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据，以证明双方存在劳动关系及协商事实。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）。申请仲裁要在规定时效内，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院根据事实和法律作出判决。
劳动者应增强法律意识，及时要求签订劳动合同，合法权益受侵害时，通过合法途径维权。
二、劳动合同没有明确薪酬怎么处理
劳动合同未明确薪酬，可按以下方式处理：
首先，劳动者与用人单位可就薪酬问题进行协商，达成补充协议明确薪酬。协商时应遵循平等、自愿、公平原则，双方需真实表达意愿。
若协商不成，可按照集体合同规定的标准执行。若用人单位有集体合同，且集体合同对薪酬有规定，应按照该规定确定劳动者薪酬。
若没有集体合同或者集体合同未规定，则实行同工同酬。同工同酬指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等劳动报酬。可参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若以上方法都无法确定薪酬，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。劳动者可收集能证明劳动报酬的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
三、劳动合同工和劳务合同工的区别
劳动合同工和劳务合同工存在多方面区别：
- 主体：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同的主体可以双方都是法人、自然人，或一方是法人另一方是自然人，主体更为广泛。
- 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，用人单位和劳动者有管理与被管理的隶属关系；劳务合同建立的是民事劳务关系，受民法典调整，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
- 权益保障：劳动合同工享有较多权益保障，用人单位需为其缴纳社保，承担工伤等劳动风险；劳务合同工一般由提供劳务者自行承担风险，单位通常无义务为其缴纳社保。
- 报酬支付：劳动合同工的工资需遵循按劳分配、同工同酬原则，支付方式多为按月支付；劳务合同工的报酬支付方式灵活，由双方协商确定，可能是一次性支付或按阶段支付。
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