没拿到合同可以申请劳动仲裁吗？没拿到合同也能申请劳动仲裁，劳动合同不是申请仲裁必要条件。只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证等，仲裁机构就会受理。申请时要准备申请书和证据，在时效内主张权益，配合审理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没拿到合同可以申请劳动仲裁吗
没拿到合同也可以申请劳动仲裁。在劳动纠纷中，劳动合同并非申请仲裁的必要条件。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有书面合同，只要能证明与单位存在事实劳动关系，仲裁机构就会受理仲裁申请。可证明事实劳动关系的材料众多，例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由，并提供相应证据材料。若因未签订合同主张双倍工资赔偿等权益，应在仲裁时效内提出。同时，仲裁过程中要遵循法定程序，积极配合仲裁机构的审理工作。
二、没拿到劳动合同可以要求离职吗
没拿到劳动合同，劳动者可以要求离职。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并将劳动合同文本交付劳动者。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于违法行为。
劳动者离职有两种情况。一是正常离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，即便没拿到劳动合同，也能按此程序离职。二是立即离职，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
没拿到劳动合同，劳动者可先与用人单位协商解决，索要劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同，并可主张相应赔偿。在离职时，要注意保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三、公司不签劳动合同买社保合法吗
公司不签劳动合同但买社保，这种做法不合法。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司不与劳动者签订书面劳动合同，违反了这一法律规定。
虽然公司为劳动者购买社保，履行了部分法定义务，但签订劳动合同与购买社保是两个不同且相互独立的法律要求。签订劳动合同能明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要事项都应在合同中明确约定。
若公司不签劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，公司不签劳动合同即使买了社保，也不符合法律规定，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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