试用期没有签订劳动合同怎么赔？试用期未签劳动合同，用人单位自用工超一个月不满一年未订合同，应向劳动者每月付二倍工资，最多付十一个月。劳动者获赔需证明劳动关系，可先协商，不成则向监察部门投诉或申请仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期没有签订劳动合同怎么赔
试用期未签订劳动合同的赔偿情况如下：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
例如，劳动者在试用期开始工作，但单位在一个月内未与其签订合同，从第二个月起，劳动者就可以要求单位支付双倍工资。如果之后补签了合同，那么双倍工资计算到补签合同的前一天；若一直未签，最多支付十一个月的双倍工资。
需要注意的是，劳动者要获得赔偿，需证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。此外，劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、没有劳动合同的临时工怎么赔偿
即使没有劳动合同，临时工与用人单位形成事实劳动关系，在遭遇侵权时也可获得相应赔偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与临时工订立书面劳动合同，应当向临时工每月支付二倍的工资。临时工可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，证明存在事实劳动关系。
临时工因工作遭受事故伤害或患职业病，应认定为工伤。需先由用人单位或临时工及其近亲属在规定时限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若临时工被用人单位违法辞退，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向临时工支付。
三、劳务派遣工和劳动合同工的区别
劳务派遣工和劳动合同工主要有以下区别：
1. 劳动关系主体：劳务派遣工涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位再将劳动者派至用工单位工作。劳动合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方形成直接的劳动关系。
2. 合同期限：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳动合同工的合同期限较为灵活，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
3. 福利待遇：劳动合同工享受用人单位的完整福利待遇，而劳务派遣工一般由劳务派遣单位负责缴纳社保等基本福利，在一些用工单位，劳务派遣工与劳动合同工在奖金、补贴等方面可能存在差异。
4. 管理主体：劳务派遣工由用工单位进行日常管理和工作安排，但劳动关系在派遣单位。劳动合同工由与之签订合同的用人单位直接管理。
5. 解除劳动关系的方式：劳务派遣工的退回和解除劳动关系涉及派遣单位和用工单位，程序相对复杂。劳动合同工则按照与用人单位签订的合同条款，遵循劳动法相关规定解除劳动关系。
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