签劳动合同不缴纳社保怎样赔偿？签劳动合同却不缴社保，劳动者有相应赔偿与权益保障。包括按工作年限获经济补偿、要求补缴社保、赔偿医保待遇和失业金损失。劳动者可先协商，协商不成向劳动监察投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳动合同不缴纳社保怎样赔偿
签劳动合同却不缴纳社保，劳动者可获得相应赔偿与权益保障，具体如下：
1. 经济补偿：若劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 补缴社保：劳动者可要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社保。这需向社保经办机构投诉，由其责令用人单位限期补缴。
3. 赔偿医疗保险待遇损失：若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受医疗保险待遇，劳动者可要求用人单位赔偿相应医疗费用损失。
4. 失业金损失赔偿：若符合领取失业金条件，因单位未缴纳失业保险费致使无法领取，单位应赔偿失业金损失。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、签合同不发工资找劳动局有用吗
签合同后用人单位不发工资，找劳动局有用。
依据劳动合同法，用人单位与劳动者签订合同后，应按约定和法律规定及时足额支付工资。若用人单位未履行该义务，属于违法行为。劳动局即人力资源和社会保障局，有责任监管劳动市场和保障劳动者权益。
劳动者找劳动局维权，劳动局可采取以下措施。其一，调查核实情况。劳动局会要求用人单位说明工资支付情况，查看相关财务记录等，以确认是否存在不发工资的事实。其二，责令改正。若查证用人单位确实拖欠工资，劳动局会责令其限期支付。其三，处罚用人单位。若用人单位逾期仍不支付，劳动局可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
劳动者需注意，前往劳动局维权时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实，便于顺利解决问题。
三、没劳动合同拖欠工资不给怎么办
若没有劳动合同且遭遇拖欠工资，可按以下步骤维权：
1. 收集证据：虽然没有劳动合同，但可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
2. 与单位协商：尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资，并保留好相关的聊天记录或通话录音。通过友好协商解决问题，既省时又省力。
3. 投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及未签订劳动合同的双倍工资。劳动仲裁是一种较为有效的维权途径，能通过法律程序解决纠纷。
5. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要注意遵守法律规定，按照法定程序进行，以确保自身权益得到有效保障。
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