没签合同劳动仲裁企业胜算大吗？没签合同的劳动仲裁案件，企业胜算要综合判断。法律规定未签合同企业可能支付双倍工资，这对其不利。但企业若能证明是劳动者拒签或有证据证明履行了合同，积极举证仍有一定胜算可能。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同劳动仲裁企业胜算大吗
没签合同的劳动仲裁案件中，企业胜算大小需综合多方面因素判断。
从法律规定看，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。所以未签合同这一事实对企业不利，若劳动者主张双倍工资赔偿，企业面临较大败诉风险。
不过，企业也有一些可能增加胜算的情况。若企业能证明未签合同是因劳动者原因导致，比如劳动者拒绝签订，且企业有相关证据，像聊天记录、书面通知等，那么企业无需支付双倍工资。
此外，企业若能提供其他证据证明与劳动者之间存在劳动权利义务关系，如考勤记录、工资支付凭证、工作安排等，以证明双方虽未签合同但实际履行了劳动合同，也有助于在仲裁中争取有利结果。
总体而言，没签合同对企业在劳动仲裁中较为不利，但如果企业积极举证，证明自身无过错或已履行相关义务，仍有一定胜算可能。
二、没签劳动合同仲裁老板会怎么样
若劳动者未签劳动合同申请仲裁，老板可能面临以下情况：
第一，支付双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，老板要额外支付劳动者一段时间的工资作为未签合同的赔偿。
第二，补签劳动合同。仲裁机构会要求老板与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不愿继续维持劳动关系，老板还需按照法律规定支付相应的经济补偿。
第三，信用受损。劳动仲裁结果会有记录，频繁因未签合同被仲裁，会影响企业的信誉和形象，对企业后续的经营、融资、合作等可能产生不利影响。
第四，面临行政处罚。若老板拒不执行仲裁裁决，劳动行政部门可责令其改正，甚至进行罚款等行政处罚。
总之，未签劳动合同对老板而言，不仅要承担经济赔偿责任，还可能面临其他法律风险和不良后果。
三、公司协议解除劳动合同怎么赔偿
公司协议解除劳动合同的赔偿需分情况确定：
- 若由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
- 若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
此外，用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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