签订劳动合同到期不续签怎么办？劳动合同到期不续签分两种情况。用人单位决定不续签，要支付经济补偿，提前通知并办离职手续；劳动者主动不续签，除非待遇降低，否则无补偿。双方有争议可协商，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订劳动合同到期不续签怎么办
劳动合同到期不续签分两种情况处理：
用人单位方面，如果是用人单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位需提前通知劳动者，并办理好工作交接、社保转移等离职手续。
劳动者方面，若劳动者主动提出不续签，除非用人单位提供的新合同待遇降低，否则没有经济补偿。劳动者同样要做好工作交接，归还用人单位财物，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
若双方就续签或补偿等问题产生争议，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、劳动者手里没有劳动合同合法吗
劳动者手里没有劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于违法行为。若用人单位存在此情况，劳动者可向用人单位提出要求，让其提供一份劳动合同给自己。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。若该违法行为给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。
此外，没有劳动合同在发生劳动争议时，可能会使劳动者在维权过程中面临举证困难等问题。劳动者平时应注意收集能证明劳动关系存在的其他证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三、劳动合同签三年的试用期是多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，若劳动合同签三年，试用期最长为六个月。不过，具体试用期时长可由用人单位和劳动者协商确定，但不得超出法律规定的上限。例如，双方可以约定试用期为一个月、两个月等，只要不超过六个月都符合法律要求。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，用人单位也需按法律规定履行相应义务。
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