试用期签订劳动合同要交社保吗？试用期签劳动合同要交社保，按规定，劳动关系建立后单位就有义务为员工缴社保，试用期包含在合同期限内。若单位未缴，员工可要求补缴，拒绝的可投诉，单位会被责令补缴并可能受罚。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期签订劳动合同要交社保吗
试用期签订劳动合同需要交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，单位也应为员工缴纳社保。
若用人单位未在试用期为员工缴纳社保，员工可要求其补缴。若单位拒绝，员工可向社保经办机构投诉举报，由社保经办机构责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
试用期是用人单位与劳动者相互了解、适应的阶段，但这并不影响双方权利义务的履行。用人单位不能以试用期为由，逃避为员工缴纳社保的法定义务。
二、入职公司没有签订劳动合同咋办
入职公司未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
其一，收集证明劳动关系的证据。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些证据能证明你与公司存在事实劳动关系。
其二，与公司沟通协商。友好地提醒公司及时签订劳动合同，明确表达你对签订合同的诉求，协商过程可通过书面或邮件形式保留记录。
其三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。
其四，申请劳动仲裁。自入职第二个月起，公司应支付双倍工资。劳动者可在收集好证据后，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付双倍工资差额。仲裁时效为一年，需注意在规定时间内提出申请。
通过以上步骤，劳动者能在入职公司未签订劳动合同的情况下，有效维护自己的合法权益。
三、入职多久要签劳动合同和交社保
根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方权利和义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于社保缴纳，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。依法按时足额为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，这不仅保障了员工在养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的权益，也符合法律规定。如果用人单位未按时办理社保登记，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，会面临相应的罚款等处罚。
因此，入职一个月内要签劳动合同，三十日内要办理社保缴纳。劳动者应关注自身权益，若权益受到侵害，可通过合法途径维护自身权益。
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