解除劳动合同最快多久能拿到钱？解除劳动合同后拿到钱的时间依情况而定。协商一致解除按协议，可能几天到几周；单位违法解除，工资解除时付清，补偿办结交接时给，可能几天至一个月；有争议走仲裁或诉讼，时间长，可能数月甚至更久。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同最快多久能拿到钱
解除劳动合同后多久能拿到钱，需依据具体情况确定。
若双方协商一致解除劳动合同，且就工资及经济补偿支付时间达成协议，按协议时间支付。通常协议会约定在解除劳动合同时或之后较短时间内支付，可能几天到几周。
若用人单位存在违法行为，劳动者依据法律规定解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。经济补偿则在办结工作交接时支付。一般在劳动者完成工作交接后的合理时间内，可能是几天至一个月。
若因解除劳动合同产生争议，需通过劳动仲裁或诉讼解决，时间会较长。劳动仲裁从受理到裁决一般需45天，情况复杂可延长15天。若对仲裁结果不服起诉到法院，一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月。拿到钱的时间要等裁决或判决生效且用人单位履行支付义务后，可能数月甚至更久。
二、解除劳动合同最高赔偿多少个月
解除劳动合同的最高赔偿月数需根据不同情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而支付经济补偿的年限最高不超过十二年，所以这种情况下赔偿金最高为二十四个月工资。
若是协商一致或符合法定情形解除劳动合同，用人单位支付经济补偿，支付年限最高为十二个月，即最高赔偿十二个月工资。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
三、解除劳动合同最快多久可以离职
解除劳动合同后最快离职时间需分情况来看。
若双方协商一致解除劳动合同，只要达成协议，劳动者可以按照约定时间离职，可能当天就可以办理完离职手续离开。
如果是劳动者提前通知解除，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位就能解除。所以试用期最快三天后离职，转正后最快三十天后离职。
而用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，这种情况下可以马上离职。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，在通知单位后一般也能较快离职。总之，最快离职时间要根据解除方式及具体情况确定。
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