无劳动合同只有口头协议怎么办？没签书面合同仅有口头协议时，劳动者可维护权益。先收集工资支付记录等证明劳动关系的证据，然后与单位协商签书面合同。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无劳动合同只有口头协议怎么办
在没有签订书面劳动合同，仅有口头协议的情况下，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。可收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账明细、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作邮件、工作群聊天记录、客户的证明等。这些证据有助于确认与用人单位存在事实劳动关系。
第二，与用人单位协商。凭借收集到的证据，与单位沟通，要求签订书面劳动合同。若在入职一个月内，用人单位有义务与劳动者签订书面合同。
第三，寻求劳动监察部门帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资（自入职第二个月起至满一年），并补签劳动合同。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、跟公司签劳动合同需要注意什么
与公司签订劳动合同，需注意以下方面：
1. 合同主体：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，确保主体真实合法。同时要确认自身信息无误。
2. 合同期限：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同，了解起始和终止日期。
3. 工作内容和地点：明确具体工作岗位、职责以及工作地点，避免公司随意变更。
4. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间，奖金、津贴等的发放条件。
5. 工作时间和休息休假：了解工作时长、加班规定以及法定节假日、年休假等休息休假权益。
6. 社会保险：确认公司是否按规定为自己缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
7. 劳动保护、条件和职业危害防护：明确公司提供的劳动安全卫生条件，以及对可能存在的职业危害采取的防护措施。
8. 违约责任：关注双方违反合同应承担的责任，尤其是公司辞退员工和员工离职的相关规定。
9. 其他条款：仔细阅读保密协议、竞业限制等其他约定条款，明确自身权利和义务。
签订前要仔细审查合同条款，有疑问及时与公司沟通，确保自身合法权益得到保障。
三、合同法与劳动合同法的区别在于
合同法与劳动合同法存在多方面区别：
1. 调整对象：合同法调整平等主体间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，涵盖买卖、租赁、运输等各类合同关系；劳动合同法调整用人单位与劳动者间的劳动关系，规范双方在劳动过程中的权利和义务。
2. 立法目的：合同法旨在保护合同当事人合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设；劳动合同法侧重于保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3. 法律性质：合同法是私法，强调当事人意思自治，以合同自由为基本原则；劳动合同法兼具公法与私法属性，在一定程度上限制合同自由，加强国家对劳动关系的干预。
4. 主体地位：合同法主体地位完全平等，双方可自由协商合同条款；劳动合同法中，用人单位与劳动者表面平等，但实际劳动者处于相对弱势地位，法律需对劳动者予以倾斜保护。
5. 法律责任：合同法违约责任主要是赔偿损失、支付违约金等；劳动合同法中，用人单位违法需承担多种责任，如支付赔偿金、继续履行劳动合同等，以保障劳动者权益。
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