劳动合同需要在哪些地方按手印？劳动合同按手印无法律规定具体位置，为确保有效、避免争议，可在签名处、合同关键条款处、骑缝处按。按手印用清晰印泥，保证完整清晰。且即便不按，合同合法、双方表意真实且签字也有效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同需要在哪些地方按手印
劳动合同按手印并无法律强制规定具体位置，不过为确保合同有效性和避免争议，通常可在以下地方按手印：
1. 签名处：在劳动者和用人单位代表签名旁边按手印，以此证明签名为本人签署，增强签名真实性和合同效力。
2. 合同关键条款处：如涉及工作岗位、劳动报酬、合同期限等关键内容的条款旁边，按手印能表明劳动者对这些重要内容知悉且认可。
3. 骑缝处：将合同页面展开，在骑缝的位置按手印，可防止合同被替换或篡改页面，保证合同完整性。
按手印时，使用清晰可辨的印泥，确保手印完整、清晰。同时，按手印并不影响合同的效力，即便未按手印，只要合同内容合法，双方意思表示真实且已签字，合同即具有法律效力。
二、没有合同的劳动工资能要过来吗
没有合同的劳动工资有可能要回来。
在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者可通过提供其他证据来证明劳动关系的存在及工资情况，从而追讨工资。以下这些材料可作为证据：考勤记录，它能证明劳动者的工作时间；工资支付凭证或记录，比如银行转账流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；以及其他劳动者的证言等。
若要追讨工资，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，即便没有书面劳动合同，只要能提供有效证据证明劳动关系和工资事实，劳动者的合法权益就能得到法律保护，工资也有很大机会追讨回来。
三、劳动合同乙方要按手印吗有效吗
劳动合同乙方按手印并非合同生效的必要条件。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。因此，劳动合同乙方按手印，合同是有效的。若乙方仅签字未按手印，合同同样有效，签字与按手印具有同等的法律效力。
实践中，按手印能进一步证明合同是乙方真实意思表示，一定程度上增强合同的证明力。比如在存在争议时，手印的唯一性和不可复制性可作为认定合同签署真实性的重要依据。
所以，劳动合同乙方不按手印，只要签字且合同符合其他生效要件，合同依然有效；按手印会使合同效力的证明更加充分。总之，按手印与否不影响合同本身的效力。
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